结论前置：

1. 国家规定的法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，自2025年1月1日起，全年法定节假日共13天。
2. 法定节假日的工资待遇：劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
3. 法定节假日的加班工资：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

详细分析：

一、国家规定的法定节假日

国家规定的法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这些节日通常包括：

• 元旦：1月1日
• 春节：农历正月初一、初二、初三（以及根据国务院办公厅通知调整的假期）
• 清明节：公历4月4日至6日之间的1天
• 劳动节：5月1日
• 端午节：农历五月初五
• 中秋节：农历八月十五
• 国庆节：10月1日、2日、3日（以及根据国务院办公厅通知调整的假期）

自2025年1月1日起，全年法定节假日共13天，具体安排可能会根据国务院办公厅的通知有所调整。

二、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

三、法定节假日的加班工资

1. 加班情形确认： 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准： 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费（因为正常工资已经包含在内）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算： $\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}\)$ 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
   • 小时工资计算： $\(小时工资 = \frac{月工资收入}{(月计薪天数 \times 8小时)}\)$
   • 法定节假日加班工资计算： $\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 法定休假日工作天数\)\( 或者 \)\(法定节假日加班工资 = 小时工资 \times 300\% \times 法定休假日工作小时数\)$

举例说明： 假设某劳动者月工资为8000元，其在国庆节三天法定节假日期间全部加班。

• 日工资计算： $\(日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82元\)$

• 法定节假日加班工资计算： $\(法定节假日加班工资 = 367.82 \times 300\% \times 3 = 367.82 \times 3 \times 3 = 3310.38元\)$（其中，正常工资部分已包含在日工资中，额外支付的是两倍工资，即2206.92元作为加班费，但总支付金额为3310.38元，相当于日工资的三倍）

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉： 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁： 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资。

3. 提起诉讼： 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

作为劳动者，了解自己的法定节假日权益和加班工资计算方式非常重要。在遇到用人单位违反劳动法规定时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。