结论前置：根据最新的法律规定，自2025年1月1日起，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费，且不能用调休替代。具体来说，以下法定节假日有加班工资（且为3倍工资）：
- 元旦：1月1日，共1天。
- 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一、初二、初三，共4天。
- 清明节：农历清明当日，共1天。
- 劳动节：5月1日（法定假日部分，若放假包含调休则仅5月1日享受3倍工资），通常调整为放假2天（根据最新规定，这里明确为5月1日、2日中5月1日为法定假日，但实际操作中若放假通知明确5月1日、2日均为假日，且未通过调休凑假，则两天均可能视为法定假日，需根据具体放假通知确定，此处按最严格标准即仅5月1日为法定假日说明），为严谨起见，我们明确劳动节法定假日为5月1日，享受3倍工资。
- 端午节：农历端午当日，共1天。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
详细分析：
一、法定节假日加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保障。
二、法定节假日具体日期及加班工资支付
- 元旦：1月1日是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付3倍工资。
- 春节：春节的法定节假日包括农历除夕（如为工作日）、正月初一、初二、初三。这四天中，无论用人单位是否安排调休，只要劳动者在这四天工作，都应获得3倍工资。
- 清明节：农历清明当日是法定节假日，劳动者在这一天工作应获得3倍工资。
- 劳动节：根据最新规定，劳动节的法定节假日为5月1日。如果放假通知中明确5月1日、2日均为假日，且未通过调休凑假，则理论上两天均可能被视为法定假日（但需以官方放假通知为准，此处按最严格标准说明）。为严谨和避免误导，我们明确劳动节法定假日为5月1日，享受3倍工资。若用人单位在劳动节其他时间（如通过调休凑出的假期）安排劳动者工作，则可能需支付2倍工资或安排补休，具体取决于是否为休息日加班。
- 端午节：农历端午当日是法定节假日，劳动者在这一天工作应获得3倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日是法定节假日，劳动者在这一天工作应获得3倍工资。
- 国庆节：10月1日至3日是国庆节的法定节假日，劳动者在这三天工作应获得3倍工资。
三、加班工资的计算方法
- 日工资基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元/21.75天），在法定节假日加班一天，应获得的加班费为689.67元（229.89元*3）。
四、特殊注意事项
- 调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
- 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
建议与提醒：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。
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