在我国，涉及加班费的法定节假日主要有以下几个：

1. 元旦：根据国家规定，元旦通常放假1天，如果这一天安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 春节：春节是我国的传统节日，也是放假时间最长的法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，如果安排劳动者工作，同样应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 清明节：清明节放假1天，如果这一天安排劳动者工作，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4. 劳动节：劳动节是庆祝劳动者的节日，通常放假1天（5月1日）。在这一天安排劳动者工作的，同样需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

5. 端午节：端午节放假1天，如果这一天安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

6. 中秋节：中秋节也是放假1天，如果这一天安排劳动者工作，同样应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

7. 国庆节：国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），如果这3天安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

综上所述，有加班费的法定节假日共有7个，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资。如果你还有其他关于加班费或劳动法的问题，可以直接向我咨询。