根据国家劳动法规定，企业单位在法定节假日安排员工加班的，需要支付加班费，这些法定节假日一年共有11天，具体包括以下几个节日：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若企业安排员工在这一天加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是春节的核心假期，企业若安排加班，同样需支付三倍工资。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。清明节是祭祀祖先的节日，企业安排加班也需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，企业若在这一天安排加班，同样需支付三倍工资。

5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，企业安排加班也需支付相应的加班费。

6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节是团圆的节日，企业若安排加班，也需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天企业安排加班同样需支付三倍工资。

关于加班费的计算：

• 加班费的具体数额，通常是根据员工的基本工资和加班时长来计算的。一般来说，法定节假日加班，企业需支付不低于员工日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体的计算公式可以表示为：加班费 = 基本工资 / 月计薪天数（通常为21.75天） * 300% * 加班天数。或者，如果按小时计算，则是加班费 = 基本工资 / 月计薪天数 / 8小时 * 300% * 加班小时数。

额外提醒：

• 企业在安排员工法定节假日加班时，除了支付加班费外，还应尽量安排补休，以保障员工的休息权。
• 如果企业未按照规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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