一年中有11天法定节假日，若在这些节日加班，用人单位需支付加班费。具体分析如下：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日加班费的支付

在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

三、加班费的计算

若劳动者在法定节假日加班，其加班费的计算公式为：

加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。例如，若劳动者的月工资基数为5000元，在春节3天法定节假日均加班，则其应得的加班费为：

加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元

四、注意事项

1. 加班费的支付是法定的：用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。
2. 保留加班证据：劳动者在主张加班费时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
3. 及时维权：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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