结论前置：一年中共有13天法定节假日，若在这些法定节假日期间被安排加班，劳动者有权获得不低于工资300%的加班工资报酬，且不能用调休替代。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数及安排

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日全年共13天，具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的计算标准

在法定节假日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 加班工资计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 加班工资计算方式：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍。

计算公式：

• 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8（小时）× 300%

示例：

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日加班工资计算基数约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。若在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为690元（230元 × 300%）。

三、特殊注意事项

1. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。这意味着，用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

2. 调休与加班工资的区别：在法定节假日加班，用人单位应支付300%的加班工资，且不能用调休替代。而在休息日加班，若用人单位不能安排补休，则应支付200%的加班工资。

综上所述，一年中共有13天法定节假日，若在这些法定节假日期间被安排加班，劳动者有权获得不低于工资300%的加班工资报酬。同时，用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。