关于您提出的“法定节假日加班每天多少小时”的问题，首先需要明确的是，我国法律中并没有直接规定法定节假日加班的具体小时数，而是对加班工资支付标准和加班的灵活性进行了规定。不过，我可以结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、法定节假日加班的基本规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及最新的调整（自2025年1月1日起），我国全体公民放假的法定节假日全年共13天，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须依法支付加班费，且不得违背劳动者的意愿强制加班。

二、加班小时数的灵活性

1. 加班小时数无固定限制：法律并未规定法定节假日每天必须加班多少小时，而是根据用人单位的生产经营需要和劳动者的实际情况来灵活安排。这意味着，加班的具体小时数并不是固定的，而是需要根据实际情况来确定。

2. 保障劳动者权益：尽管加班小时数无固定限制，但用人单位在安排加班时，必须确保劳动者的身体健康和休息权利。加班时间不应过长，以免对劳动者的身心健康造成不良影响。

三、加班工资的支付标准

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。

四、特殊注意事项

1. 协商一致：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，尊重劳动者的意愿。不能单方面强制要求劳动者加班。

2. 休息权利保障：用人单位应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利，合理安排加班时间和工作量。

五、总结与建议

虽然法律没有直接规定法定节假日加班的具体小时数，但用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，用人单位应：

• 与劳动者协商一致，确定加班时间和工作量；
• 依法支付加班费，确保劳动者的经济利益不受损害；
• 关注劳动者的身体健康和休息权利，避免过度加班。

如果您在加班方面遇到任何问题或纠纷，如加班费未按时支付、被强制加班等，建议您及时寻求法律援助或向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，以维护自己的合法权益。