结论前置：

1. 法定节假日加班工资标准：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。
2. 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。

详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的支付标准，其中也明确指出，法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、加班工资计算基数与方法

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者本人的日工资或小时工资为计算基数。
   • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数。
   • 举例：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。
     • 首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。
     • 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。
     • 若该员工在法定节假日加班4天（如春节），则加班工资为：\(230 \times 3 \times 4 = 2760\)元。

三、重要注意事项

1. 不能以调休代替：

   • 即使之后安排了补休，用人单位也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

2. 特定节日不支付加班工资的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付加班工资的情形并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

四、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

2. 维权建议：

   • 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
   • 如果与用人单位就加班工资问题发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。