结论：每年有加班工资的法定节假日共计11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。
法定节假日加班工资规定
法定节假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共计11天。这些日期是法定的休息日，如果劳动者在这些日期内被安排工作，即视为加班，用人单位需依法支付加班工资。
加班工资计算标准：
- 在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一标准是法定的，用人单位不得以调休等其他方式替代支付。
加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，具体依据劳动合同或集体合同的约定。
具体法定节假日及加班工资示例
- 元旦：1月1日，共1天。若劳动者在元旦加班1天，且月工资为6525元，则其加班工资为：6525元 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 900元。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。若劳动者在春节期间这3天都加班，且月工资同样为6525元，则其加班工资总额为：6525元 ÷ 21.75 × 300% × 3 = 2700元。
- 其他节日：清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天，加班工资的计算方法与上述示例相同。
注意事项
- 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得合法的加班报酬。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代支付法定节假日的加班工资。
- 若劳动者对加班工资有疑问或用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为王爽律师，我建议劳动者在法定节假日加班时，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。