您好，关于您提出的“每年法定节假日是哪几天”以及“法定节假日加班工资如何支付”的问题，我将为您详细解答。

一、每年法定节假日的天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的法定年节假日共有11天，具体安排如下：

• 元旦：1月1日，共1天
• 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天
• 清明节：农历清明当日，共1天
• 劳动节：5月1日，共1天
• 端午节：农历端午当日，共1天
• 中秋节：农历中秋当日，共1天
• 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天

需要注意的是，部分节假日会通过调休形成连续假期，但法定计薪天数仅按上述规定执行。

二、法定节假日加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度下的劳动者，包括标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制（部分省市对不定时工作制有特别规定的除外）。

1. 加班工资的计算公式：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

其中，月计薪天数为21.75天，它是根据（365天 - 104天）÷ 12个月来计算的，104天代表全年的休息日（即周末）。

2. 参数解释及确定方式：

• 月工资基数：
  • 有约定的按约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基准。
  • 无约定的按正常出勤月工资：若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。

3. 示例说明：

假设某员工月工资为5000元，国庆节当天加班：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
• 加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元
• 若企业已支付当日正常工资，则仅需补发2倍差额（即459.78元）。

三、注意事项：

1. 工资基数：通常以劳动合同约定的月薪为标准，不得低于当地最低工资标准。
2. 调休替代：法定节假日不可通过调休抵扣，必须依法支付加班费。
3. 举证责任：若企业未支付加班费，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作指令等）。

四、维权建议：

如果您对加班工资有疑问或争议，建议保留加班证据，优先与企业协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。