结论前置：一年中算加班的法定假日天数，根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（自2025年1月1日起施行），我国全体公民放假的法定节假日全年共13天。在这些法定假日期间安排劳动者工作的，应算作加班，并需支付相应的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数及安排

根据最新规定，自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些假日期间安排工作均算作加班：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资的计算

在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。计算公式为：

\(加班工资 = 月工资标准 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

例如，如果劳动者的月工资为5000元，在春节期间（假设加班4天）的加班工资计算如下：

\(加班工资 = 5000 \div 21.75 \times 300\% \times 4 \approx 2758.62元\)

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此，除非用人单位自愿安排加班并支付加班工资，否则在这些节日里工作通常不算作法定假日加班。

2. 协商一致与休息权利：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。

3. 调休与加班工资：在法定节假日加班的，用人单位不能通过调休来替代支付加班工资。必须按照法律规定支付300%的工资报酬。

总结与建议：

一年中算加班的法定假日天数共计13天，这些假日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付相应的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，如遇到违法加班行为或未支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排加班时，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。