结论前置：法定节假日加班天数主要依据《全国年节及纪念日放假办法》来确定，自2025年1月1日起，我国法定节假日全年共13天，若用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班，则构成法定节假日加班。

详细分析：

一、法定节假日的具体天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，这些节日期间若安排加班，均属于法定节假日加班：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班的工资标准

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。具体计算公式如下：

• 日加班工资计算：\(日加班工资 = 月工资 \div 21.75天 \times 300\%\)

以月工资5000元为例，日加班工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)

这意味着，如果劳动者在法定节假日加班一天，其应获得的加班工资至少是689.66元（具体数额可能因月工资数额的不同而有所变化）。

三、特殊注意事项

1. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日主要针对特定群体，对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应加班费。

3. 少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。这些节日主要适用于特定地区的少数民族群众，因此不在全国统一加班补偿范围内。但若在相应地区安排少数民族员工加班，同样应遵循当地法律法规和民族政策。

总结与建议：

法定节假日加班天数的确定主要依据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在安排劳动者加班时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法加班行为或未支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。