法定节假日加班工资支付标准是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来计算，且不区分具体加班小时数，只要是在法定节假日当天工作即按此标准执行。以下是详细说明：

1. 法定节假日加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资一般按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算；小时工资则是日工资除以8小时。

2. 法定节假日加班工资的支付比例：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者在法定节假日加班多少小时，都应按照其日或小时工资的300%来支付加班工资。

3. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，与周末休息日不同。在周末休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而在法定节假日加班，则没有补休的说法，必须直接支付300%的加班工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在支付法定节假日加班工资时，应确保计算准确，不得克扣或拖欠。
   • 劳动者在收到加班工资后，也有权核对计算是否正确，如有疑问可向用人单位提出或寻求法律帮助。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）当天加班8小时，那么其应得的加班工资为：229.89元乘以3，即689.67元。

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