结论前置：在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也明确了相同的规定，即用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
具体计算方式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 法定节假日加班工资计算：加班工资 = 劳动者本人日或小时工资标准 × 300% × 加班天数（或小时数）。
实例说明：
假设某员工月工资为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。那么，其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，国庆节三天加班的加班费为229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元。
特殊注意事项：
- 法定节假日的加班费不能用补休来替代，因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班费，且计算方式应准确无误。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何关于加班费的问题或争议，可以直接向我咨询。