法定节假日加班的工资标准是每小时不低于正常工作时薪的三倍。以下是详细解释和计算方法：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。
二、具体计算步骤
确定正常工作时薪：
- 正常工作时薪的计算通常是将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。
- 公式：\(正常工作时薪 = \frac{月工资}{21.75天 \times 8小时}\)
计算三倍时薪：
- 将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。
- 公式：\(法定节假日加班一小时工资 = 正常工作时薪 \times 3\)
示例计算：
- 假设某员工的月工资为5000元，则其正常工作时薪约为：\(\frac{5000元}{21.75天 \times 8小时} \approx 28.74元/小时\)
- 因此，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为：\(28.74元/小时 \times 3 = 86.22元\)
三、特殊情况说明
- 加班工资计算基数：如果劳动合同中明确约定了工资数额，应以该工资作为加班费计算基准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则通过集体协商、用人单位内部规章制度或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定计算基数。
- 支付方式：加班费必须以货币形式按时、足额支付给劳动者本人，不得以任何非货币形式或延期支付。
- 时间范围：国家法定节日特指国务院规定的全民放假节日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间安排工作的，均需支付三倍加班费。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
希望以上解释和计算方法能够帮助你更好地理解法定节假日加班工资的支付标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。