根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算并非简单按小时计费，而是需要依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是对加班费计算方法的详细解释：
加班费的支付标准
工作日加班：
- 支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休：
- 支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
计算基数的确定
- 劳动合同中有约定的，按照不低于约定的工资标准来确定。
- 集体合同标准高于劳动合同的，则按照集体合同的标准来执行。
- 若劳动合同和集体合同均未进行约定，则由用人单位与职工代表进行协商确定，并需要签订工资集体协议。
- 如果无任何约定，那么将按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
每小时工资及加班费的计算
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算。
- 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8
- 根据加班性质，小时加班费的计算方式如下：
- 工作日加班：小时加班费 = 小时工资 × 150%
- 休息日加班：小时加班费 = 小时工资 × 200%
- 法定节假日加班：小时加班费 = 小时工资 × 300%
实例分析
假设小李的月工资为6000元，那么：
- 每小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
- 如果小李在工作日加班2小时，那么工作日加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元
- 如果小李在休息日加班3小时且不能补休，那么休息日加班费 = 34.48 × 200% × 3 = 206.88元
- 如果小李在法定节假日加班4小时，那么法定节假日加班费 = 34.48 × 300% × 4 = 413.76元
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。因此，在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定来计算和支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者发现用人单位存在未按规定支付加班费的情况，应及时依法维护自己的权益。