关于您提出的“劳动法规定周末加班一个小时多少钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答。

一、周末加班工资的基本计算标准

根据劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周末（双休日）加班，并且不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是周末加班工资的基本计算标准。

二、具体计算方法

1. 确定小时工资基数：

   • 首先，需要确定劳动者的正常小时工资基数。这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每天的工作小时数（通常为8小时）来计算的。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您的小时工资基数大约为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。

2. 计算周末加班工资：

   • 周末加班工资的计算公式是：小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 以您提到的加班一个小时为例，如果按照上述小时工资基数计算，周末加班一个小时的工资应为：28.74元/小时 × 200% × 1小时 = 57.48元。

三、特殊情况说明

1. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况制定更高的加班工资标准。因此，在具体计算时，您还需要参考当地的相关规定和政策。

2. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有关于加班工资的特别约定，并且这个约定高于法定标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 需要注意的是，法定休假日（如春节、国庆等）的加班工资计算标准与周末不同。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。

四、建议与总结

• 作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 我建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，周末加班一个小时的工资通常不低于您小时工资基数的两倍。但具体数额还需根据您的月工资收入、地区规定以及劳动合同中的约定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。