工厂法定节假日加班的工资，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式

1. 确定日工资或小时工资：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

如果该劳动者在法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为：229.89元/天 × 300% = 689.67元。

注意事项

• 法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 加班工资的支付：用人单位必须依法支付，不得以调休等方式替代。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班工资的支付可能有所不同，具体需根据地方规定和劳动合同来确定。

总结与建议：工厂法定节假日加班的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。如果遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者应及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。