劳动合同中的工资一般不包含加班费，除非合同中有明确且合法的约定表明工资已包含加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同有明确约定的情况

1. 包含加班费的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定工资包含加班费，并且用人单位能够提供充分证据证明已按照约定支付了加班费，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定在司法实践中通常会被认定为有效。例如，合同中写明“月工资XX元，包含正常工作时间工资及加班费”，且用人单位的工资条等证据能显示加班费已合理计算在内，且折算后的正常工作时间工资高于当地最低工资标准。但这种情况较为少见，因为加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿，与正常工作时间的工资性质不同，通常不建议将两者混为一谈。

2. 不包含加班费的情况：

   • 若劳动合同中明确约定工资不包含加班费，则用人单位在安排劳动者加班时，需按照法律规定另行支付加班费。这种情况下，加班费应依据加班时长和法定标准（如工作日加班为正常工资的1.5倍、休息日加班为2倍、法定休假日加班为3倍）进行计算并支付。这是更为常见和合理的做法，符合劳动法的立法精神。

二、合同未明确约定的情况

• 在劳动合同未明确约定工资是否包含加班费的情况下，司法实践一般认为工资不包含加班费。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿，与正常工作时间的工资是分开的，不能混为一谈。

三、法律原则与实践建议

• 法律原则：劳动者的工资是其基于劳动合同所获得的固定报酬，是提供正常劳动后应得的劳动报酬。而加班费则是劳动者因工作需要而在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外报酬，是对延长工作时间、增加劳动量的特殊补偿。这两者的性质、作用和意义是不同的，不能混为一谈。
• 实践建议：
  1. 仔细审查合同条款：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中存在关于工资包含加班费的约定，劳动者应要求用人单位提供充分的证据来证明其合法性，并确保折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。
  2. 保留相关证据：劳动者应妥善保存与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时证明自己的加班事实和应得的加班费。
  3. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，劳动合同中的工资一般不包含加班费，除非有明确的合同约定且符合法律法规的要求。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款并保留相关证据，以便在发生争议时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。