针对您提出的“工资包含加班费，不让劳动者休息”的问题，我作为专业律师，给出以下分析和建议：

结论：公司若强制员工加班且不给予足够休息，同时将加班费计入工资总额，是违反劳动法律法规的行为。员工有权要求公司改正，并可通过多种途径维权。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）也规定了用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动合同，否则需支付赔偿金。

2. 公司行为分析：

   • 公司强制员工加班，且一天休息都不给，违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 公司将加班费计入工资总额，试图以此规避支付额外加班费的责任，这是不合法的。加班费应作为额外报酬支付，不应计入基本工资或作为其他福利的替代。

3. 员工权益与维权途径：

   • 员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，并保障其休息权利。
   • 如公司拒不改正，员工可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门的处理不能满足诉求或公司仍然拒不改正，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。
   • 在极端情况下，如公司以不加班为由开除员工，员工可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 收集证据：员工应保存公司要求加班的通知、打卡记录、工作群聊天记录等证据，以证明加班是公司强制要求的。
• 正式沟通：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行书面沟通，提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司改正。
• 法律维权：如公司拒不改正，员工应果断采取法律手段维权，包括投诉、仲裁等。

综上所述，公司强制员工加班且不给予足够休息，同时将加班费计入工资总额是违法的。员工有权要求公司改正，并可通过多种途径维权。如有需要，您可随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。