年休假工资不包含加班费的规定如下：

1. 年休假工资的定义与构成：

   • 年休假工资主要指职工在年休假期间应得的常规工资报酬，这是依据职工的正常工资计算基数来确定的，一般就是职工在正常工作时所获得的工资收入。
   • 年休假工资并不包括奖金和加班费。奖金是额外给予职工的奖励性收入，加班费则是因加班而额外获取的报酬，这两者都不在年休假工资的范畴内。

2. 年休假工资的计算方式：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假工资的计算基数通常是职工上一年度的月均工资（剔除加班工资后）。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

3. 特殊情况下的年休假工资：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 并非所有职员都可以休年假，也并非所有休年假的职员都可以获得加班费。例如，如果职员累计请假天数已经超过了二十天以上，那么可能就不能享受带薪休假的规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，未足额支付年休假工资，职工有权依据法律途径，要求用人单位补足差额部分，以维护自身的正当利益。

综上所述，年休假工资是不包含加班费的，它主要依据职工的正常工资计算基数来确定。如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在年休假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。