劳动法中并没有直接规定年假和加班工资不计提，实际上，年假和加班工资都是劳动者应得的权益，应当计入劳动者的工资总额中。以下是对这一问题的详细分析：

年假与工资的关系

1. 年假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即年假工资应计入劳动者的工资总额中。

2. 年假工资的计算：

   • 年假工资的计算通常基于劳动者的日工资或月工资标准。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准支付年假工资，不得降低或克扣。

加班工资与工资的关系

1. 加班工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 加班工资是劳动者因加班而额外获得的报酬，它同样应计入劳动者的工资总额中。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，并乘以相应的加班倍数。例如，工作日加班的加班费通常为劳动者日工资的150%，休息日加班且未安排补休的加班费为劳动者日工资的200%，法定节假日加班的加班费为劳动者日工资的300%。

综合分析

• 年假和加班工资的性质：年假和加班工资都是劳动者因提供劳动而应得的报酬，它们与劳动者的基本工资一样，都是劳动者工资总额的组成部分。
• 不计提的误解：劳动法中并没有规定年假和加班工资不计提。实际上，用人单位在计算劳动者的工资总额时，应当将年假工资和加班工资一并计入。如果用人单位未按照规定支付年假工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒

• 劳动者权益保护：作为劳动者，您应了解自己的年假和加班工资权益，并在必要时向用人单位主张这些权益。如果用人单位未按照规定支付年假工资或加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位合规建议：作为用人单位，您应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的年假和加班工资得到及时、足额的支付。这不仅是您的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

如有任何关于年假、加班工资或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。