结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在特定情形下不享受当年的年休假。以下是对不享受年假规定的详细解释：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：

   • 对于依法享有寒暑假的职工，如学校教师等，若其寒暑假的总天数超过其应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 例子：某学校教师每年有3个月的寒暑假，而其根据工作年限应享受的年休假为10天，由于寒暑假天数已远超年休假天数，因此该教师不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：

   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。
   • 例子：某职工因个人原因请事假25天，且单位未扣减其工资，则该职工当年不再享受年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
   • 例子：某职工累计工作已满5年，当年请病假累计2个半月，则该职工当年不再享受年休假。

4. 已享受年休假后又出现特定情形：

   • 若职工在已经享受了当年年休假后，年度内又出现上述请事假或病假累计达到相应天数的情形，则该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 例子：某职工在当年已享受10天年休假后，又因病请假累计3个半月，则该职工下一年度不再享受年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：不享受年假的规定旨在平衡职工的休息权益与单位的工作需求。在特定情形下，如职工已享受较长的寒暑假或因个人原因请较长的事假、病假，再享受年休假可能不利于单位的工作安排。因此，法律对此进行了相应规定。
• 法律建议：
  • 职工应了解自己的年假权益及不享受年假的情形，合理规划休假时间，避免不必要的纠纷。
  • 单位应依法安排职工的年休假，并在职工不享受年假时做好解释工作，确保职工的知情权。
  • 若职工对单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬有异议，可依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。

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