结论前置：关于劳动法中不享受年休假的情况，主要涉及员工不符合享受年休假的条件或者存在特定情形导致不能享受年休假。以下我将从这两个方面进行详细解释。

一、不符合享受年休假条件的情况

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工要享受年休假，通常需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限等。如果员工不符合这些条件，则不能享受年休假。具体来说：

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前的工作年限未达到享受年休假的标准（如连续工作满12个月），则在新单位不能立即享受年休假。但需要注意的是，如果员工在新单位之前已经连续工作满12个月以上，即使在新单位工作不满一年，也应根据其累计工作年限享受相应的年休假。

2. 非全日制员工：非全日制员工通常不享受年休假，因为年休假制度主要是针对全日制员工的。非全日制员工的工作时间、工作性质等与全日制员工存在显著差异，因此不适用年休假制度。

二、存在特定情形导致不能享受年休假的情况

除了不符合享受年休假的条件外，还存在一些特定情形，导致员工即使符合条件也不能享受年休假。这些情形主要包括：

1. 员工依法享受寒暑假：如果员工的工作性质决定了其可以依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的，则员工不再享受当年的年休假。这是为了避免员工重复享受休假待遇。

2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：如果员工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资的，那么员工将不再享受当年的年休假。这是为了平衡员工的休假权益和单位的用工成本。

3. 员工请病假达到一定天数：员工请病假的情况比较复杂，具体是否影响年休假享受需要根据病假天数和累计工作年限来判断。一般来说，如果员工请病假累计达到一定天数（如2个月、3个月、4个月等，具体根据累计工作年限确定），则不再享受当年的年休假。这是为了鼓励员工及时返回工作岗位，减少病假对单位运营的影响。

4. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等，那么在其服刑期间，员工将不再享受年休假。这是基于法律对犯罪行为的制裁和惩罚。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为自己符合享受年休假的条件但单位未给予安排，可以与单位进行沟通协商，要求享受年休假待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位来说，应当严格按照法律规定安排员工享受年休假，避免侵犯员工的合法权益。同时，单位也可以根据自身情况制定更加灵活的休假制度，以更好地满足员工的需求和单位的运营需要。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定安排员工享受年休假，员工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。具体计算方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 如果员工因单位未安排年休假而提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。