结论前置：劳动法确实规定了特定情形下劳动者不享受当年或下一年度年假的情况。这些规定旨在平衡劳动者的休息权益与用人单位的生产经营需要。

一、不享受当年年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：对于依法享有寒暑假的职工（如学校教师等），若其寒暑假的总天数超过其应享受的年休假天数，则不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计达到20天以上，并且单位在此期间未扣减其工资的，该职工将不享受当年的年休假。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

二、不享受下一年度年假的情形

若职工在已经享受了当年年休假后，年度内又出现上述请事假或病假累计达到相应天数的情形，则该职工将不享受下一年度的年休假。这是因为，年假的享受是基于职工在前一年度的工作表现和健康状况，若职工在前一年度因请事假或病假累计达到一定天数，已经影响了其正常的工作和休息，因此不再享受下一年度的年假。

三、年假的其他相关规定

1. 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确实无法安排或需跨年度安排的，必须征得职工本人的同意。

2. 未休年休假的补偿：对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位有义务按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。其中，包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的年假权益，包括年假的天数、不享受年假的情形以及未休年假的补偿等。

2. 积极与用人单位沟通：若劳动者因工作需要无法享受年假，应与用人单位积极沟通，争取得到合理的安排或补偿。

3. 维护自身权益：若用人单位违反相关规定，未安排劳动者享受年假或未支付未休年假的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总结：劳动法关于年假的规定旨在确保劳动者得到充分的休息和放松，以促进其身心健康和工作效率。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年假的职工进行经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的年假权益，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。