加班费不能包含未休节假日和未休年假的工资。下面我详细为您解释这个问题：

首先，我们要明确加班费的定义和性质。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。它是对劳动者额外劳动的一种补偿，通常按照小时计算，并根据不同的加班时间段（如平日延时、休息日、法定节假日）有不同的计算标准。

接下来，我们看未休节假日和未休年假的情况。未休节假日，特别是法定节假日，是劳动者依法享有的休息权利。如果劳动者在这些日子里没有休息，按照法律规定，用人单位应当支付相应的节假日工资，这通常是按照劳动者的日工资或小时工资的一定倍数来计算。而未休年假，则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。如果劳动者没有休年假，用人单位也应当按照规定支付未休年假的工资报酬。

现在，我们对比加班费和未休节假日、未休年假的工资。可以看出，这三者虽然都是劳动者应得的劳动报酬，但它们的性质、计算方式和支付条件都是不同的。加班费是针对额外劳动的补偿，而未休节假日和未休年假的工资则是对劳动者休息权利的保障和补偿。

因此，加班费不能包含未休节假日和未休年假的工资。用人单位在支付劳动者工资时，应当分别计算并支付这些不同的劳动报酬，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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