关于综合加班费能否包含法定节假日工资以及年假只能存一年的问题，以下是我的详细解答：

1. 综合加班费能否包含法定节假日工资

   • 结论：综合加班费通常不应包含法定节假日工资，两者是分开的。
   • 法律解释：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定节假日工资的特殊规定。而综合加班费一般是指劳动者在平时工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的情况下，用人单位支付的加班费。这两者在性质上是不同的，法定节假日工资是对劳动者在特殊日期工作的额外补偿，而综合加班费则是对劳动者平时加班的补偿。因此，综合加班费通常不应包含法定节假日工资。

2. 年假只能存一年吗

   • 结论：年假的存续时间并非只能一年，但具体规定可能因地区和单位政策而异，一般来说，年假可以跨年度安排，但有一定限制。
   • 法律解释与实际情况：
     • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例也规定了年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
     • 实际情况：在实际操作中，许多单位会根据自己的经营情况和职工的工作情况，制定更为具体的年假政策。有些单位可能允许职工将年假累积到一定年限后一次性使用，或者允许职工在特定情况下将年假延期使用。但也有一些单位可能规定年假必须在当年内使用完毕，不能跨年度安排。因此，年假的存续时间并非只能一年，但具体规定还需参考单位的相关政策。

建议与注意事项：

• 对于综合加班费和法定节假日工资的问题，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算方式和支付标准。如果用人单位将法定节假日工资包含在综合加班费中，劳动者有权提出异议并要求用人单位按照法律规定支付法定节假日工资。
• 对于年假的问题，劳动者应了解自己所在单位的年假政策，包括年假的存续时间、使用方式等。如果单位规定年假必须在当年内使用完毕，劳动者应合理安排自己的休假时间，以免错过休假机会。如果单位允许年假跨年度安排或累积使用，劳动者也应了解相关条件和限制，以便更好地规划自己的休假计划。

后续行动建议：

• 如果您对综合加班费或年假的具体计算方式、支付标准或使用方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 如果您与用人单位在综合加班费或年假方面存在争议，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。