单位将法定节假日加班工资合并计算到年薪里面，不单独核算，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资是劳动者在法定休假日工作后应得的额外报酬，其性质与正常工作时间工资不同，具有明确的法定性和补偿性。因此，单位将法定节假日加班工资合并计算到年薪里面，不单独核算，违反了上述法律规定。

实践角度

从实践角度来看，将法定节假日加班工资合并计算到年薪里面，可能会损害劳动者的合法权益。年薪通常是对劳动者一年内正常工作时间的报酬约定，而法定节假日加班工资是对劳动者在法定休假日工作的额外补偿。如果两者合并计算，可能会导致劳动者在法定节假日加班后无法获得应有的额外报酬，从而降低了其实际收入水平。

建议与后果

1. 建议：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班工资的支付标准和方式。
   • 如果发现单位将法定节假日加班工资合并计算到年薪里面，不单独核算，劳动者可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付法定节假日加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 如果单位违反法律规定，未支付或未足额支付法定节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权要求单位支付拖欠的法定节假日加班工资及相应的经济补偿。

总结来看，单位将法定节假日加班工资合并计算到年薪里面，不单独核算的做法是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。