综合工资里面超出部分的加班费，在遇到国家法定节假日时，并不是按照4.5倍计算，而是按照不低于工资的百分之三百的标准支付。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这指的是周末或调休日加班，且无法安排补休的情况。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对国家法定节假日加班的特殊规定。

二、法定节假日加班费的计算方式

在法定节假日加班时，无论劳动者原本的综合工资中是否包含加班费，或者加班费是如何计算的，法定节假日当天的加班费都应当单独计算，并按照不低于工资的百分之三百的标准支付。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间下的基本工资或约定工资，不包括其他可能的奖金、津贴等。

三、关于“4.5倍”的误解

有些劳动者可能会误认为，在法定节假日加班时，除了原本的工资外，还能获得额外的3.5倍加班费，从而形成所谓的“4.5倍”工资。但实际上，法定节假日的加班费是单独计算的，且标准为不低于工资的百分之三百。因此，并不存在“4.5倍”的说法。

四、实际操作中的建议

1. 了解法定节假日安排：劳动者应关注国务院发布的法定节假日安排，明确哪些日子是法定节假日，以便在加班时能够正确主张自己的权益。
2. 保留加班证据：在加班时，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的加班情况。
3. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班费的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并查阅相关的劳动合同和法律法规，确保自己的权益得到保障。

综上所述，综合工资里面超出部分的加班费，在遇到国家法定节假日时，是按照不低于工资的百分之三百的标准支付的，而不是4.5倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。