是的，工作日、周末、法定节假日的加班工资分别按不低于工资的1.5倍、2倍、3倍来计算。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工作日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其加班工资应至少为正常工资的1.5倍。

2. 周末加班工资：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，周末通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。
   • 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周末加班工资的计算可能有所不同。不定时工作制下一般不存在加班概念，但法定节假日加班仍需支付3倍工资；综合计算工时工作制下，若周期内总工作时间未超法定标准且未安排补休，则加班工资可能根据具体情况为1.5倍或2倍。

3. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
   • 具体范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付3倍工资。

加班工资的计算基数也是值得注意的一点。它应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
• 如果劳动者在工作日加班2小时，其加班工资应至少为：229.89元÷8小时×1.5倍×2小时=86.21元。
• 如果劳动者在周末加班1天（8小时），且不能安排补休，其加班工资应至少为：229.89元×2倍=459.78元。
• 如果劳动者在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资应至少为：229.89元×3倍=689.67元。

在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。