关于加班工资的规定，可以明确地告诉你：法定休假日当天加班，工资是3倍；法定休假日的其他几天（即休息日，如周末）加班且未安排补休的，工资是2倍；工作日加班的，工资是1.5倍。下面，我将从这几个方面详细解释：

1. 法定休假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果劳动者被安排加班，那么他们应该获得3倍的工资。

2. 休息日加班工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”一般指的是周末。如果劳动者在周末被安排加班，并且没有得到补休的机会，那么他们应该获得2倍的工资。

3. 工作日加班工资：

   • 还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日被安排加班，他们应该获得1.5倍的工资。

举例说明：

• 假设一个劳动者的月工资是5000元，那么他的日工资大约是5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），即约229.89元。
• 如果他在法定休假日加班一天，那么他应该获得的加班工资是229.89元乘以3，即689.67元。
• 如果他在休息日加班一天且未安排补休，那么他应该获得的加班工资是229.89元乘以2，即459.78元。
• 如果他在工作日加班一天，那么他应该获得的加班工资是229.89元乘以1.5，即344.83元。

额外建议：

• 劳动者在遇到加班工资问题时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于加班工资的具体规定。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者涉及其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。