结论前置：在综合工时制下，假日上班是否支付加班费需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日上班：

   • 法律解释：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括综合工时制。
   • 例子：若某员工在国庆节（法定节假日）被安排加班，那么该员工应获得其日工资三倍的加班费。

2. 休息日（非法定节假日）上班：

   • 法律解释：在综合工时制下，休息日上班是否支付加班费取决于该周期内（如周、月、季、年）的总工作时间是否超过了法定标准工作时间。如果未超过，则不视为加班，无需支付加班费；如果超过了，则超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。但需要注意的是，如果休息日加班后，用人单位能够安排补休的，则可以不支付加班费。
   • 例子：假设某员工实行的是以周为周期的综合工时制，该周法定工作时间为40小时。若该员工在该周内工作了45小时，其中有一天是休息日（非法定节假日），且未安排补休，则该员工应获得其超出法定工作时间的5小时（45小时-40小时）的加班费，加班费标准为其小时工资的百分之一百五十。若该休息日加班后，用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

法律背景与建议：

• 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
• 对于实行综合工时制的用人单位和劳动者来说，明确加班费的支付规则至关重要。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以避免劳动纠纷；劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。
• 如果您对综合工时制下的加班费支付规则有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。