未休年假工资和未休年休假加班费在本质上是一样的，都是指用人单位因未安排职工休年休假而需支付的额外报酬，不过通常我们更习惯称之为未休年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年休假工资报酬实际上包含了职工正常工作期间的工资和额外的200%的工资报酬。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。
   • 实际额外支付的部分 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的不享受年休假。
   • 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。

2. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某职工的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。那么，该职工的未休年休假工资计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付的部分 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工在主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时主张：职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内主张未休年休假工资报酬，以免超过诉讼时效。
3. 协商解决：在发生争议时，职工可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，未休年假工资和未休年休假加班费在本质上是一样的，都是指用人单位因未安排职工休年休假而需支付的额外报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。