加班工资和未休年假工资是两个不同的概念，它们在计算方式、法律依据以及支付条件上均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

加班工资

1. 定义与法律依据：

   • 加班工资是指劳动者在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）的情况下，用人单位应支付的额外劳动报酬。
   • 法律依据主要包括《劳动法》第四十四条，该条款规定了不同情形下加班工资的支付标准。

2. 计算方式：

   • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 支付条件：

   • 加班工资的支付通常与劳动者实际加班的时间直接相关，且需要用人单位安排或认可加班行为。

未休年假工资

1. 定义与法律依据：

   • 未休年假工资是指劳动者在应享受带薪年休假而未享受的情况下，用人单位应支付的额外劳动报酬。
   • 法律依据主要包括《职工带薪年休假条例》第五条，该条款规定了单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

2. 计算方式：

   • 月工资基数：月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 未休年休假工资计算公式：
     • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资），实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
     • 解除劳动合同或终止劳动合同时：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，不再另付正常工资。

3. 支付条件：

   • 未休年假工资的支付通常与劳动者未享受的年休假天数直接相关，且需要用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排年休假。

举例说明

• 加班工资示例：假设某员工月工资为5000元，某周末加班1天且未安排补休，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 459.77元（仅计算额外支付的200%部分，正常工资已包含在月工资中）。
• 未休年假工资示例：假设某员工月工资为6000元，应休年休假为5天，实休0天，则其未休年休假工资（含正常工资）为：6000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 300% = 4137.93元；实际额外支付为：6000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% = 2758.62元。

特殊情况处理

• 新入职与离职职工：新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受；离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工：无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工主动放弃年休假：职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

综上所述，加班工资和未休年假工资在定义、法律依据、计算方式以及支付条件上均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。