结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在符合一定条件下享有带薪年休假，若未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对未休年假工资规定的详细解读：
一、未休年假工资的计算标准
支付比例：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应对未休年休假天数按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）
示例：
- 假设小李的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 小李应得的未休年休假工资报酬为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元（其中包含正常工作期间的工资1379.3元，公司额外需支付2758.6元）。
二、特殊情况处理
新进职工：
- 新入职且符合年休假条件的职工，当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法：（当年度剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数。
离职职工：
- 解除或终止劳动合同时，未休满的年休假应按已工作时间折算并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算方法：（当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
职工书面提出不休年假：
- 若用人单位已安排年休假但职工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资。
不享受年休假的情形：
- 包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工作年限请病假累计达到一定月数等情况。
三、法律责任及维权途径
法律责任：
- 用人单位若不安排年休假又不支付相应工资报酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金处罚；逾期不改或拒不执行的，可由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
维权途径：
- 劳动者与用人单位因年休假及未休年休假工资发生争议时，可通过双方协商、劳动争议调解、劳动仲裁以及诉讼等途径解决。
四、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、未休年假的工资报酬等。在必要时，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动争议调解或仲裁等。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，对于未休年假的职工，应按照法律规定支付相应的工资报酬，避免引发劳动争议。
综上所述，劳动法对未休年假的工资支付有明确规定，旨在保障劳动者的休息权益并给予经济补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。