关于您提出的“综合薪资保底是否包括加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

综合薪资保底通常不包含加班费，除非劳动合同中有明确且合法的约定。这一结论基于以下几点分析：

一、保底工资与加班费的本质区别

1. 保底工资：它是用人单位与劳动者约定的一个最低劳动报酬标准，这个标准仅涵盖劳动者在正常工作时间内所创造的劳动价值。它的主要目的是保障劳动者的基本生活和正常工作需求，是劳动者完成正常工作应得的基本收入。

2. 加班费：当劳动者超出正常工作时间，按照用人单位的生产和工作需要继续提供劳动时，他们会获得额外的报酬，这就是加班费。它是对劳动者额外劳动付出的补偿，支付标准会根据加班时间的不同（如平时、周末、法定节假日）而有所区别。

二、法律依据与合同约定

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额是包括加班加点工资的，但这并不意味着加班工资就包含在保底工资里，而是表明加班工资是独立于正常工资之外的组成部分。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，强调了加班费是劳动者额外劳动应得的报酬。

2. 合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保底工资可以包含加班费。例如，合同中可能写明“月保底工资XX元，包含平时及周末加班费用”。但即便如此，折算后的正常工作时间小时工资也不得低于当地规定的小时最低工资标准。
   • 如果没有这样的明确约定，那么保底工资就不应当包含加班费。正常出勤情况下的保底工资只是劳动者正常工作时间的工资，加班时应另行支付加班费。

三、实际应用与权益保护建议

1. 用人单位责任：用人单位应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的保底工资和加班费。如果未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动者注意事项：

   • 在签订劳动合同时，一定要仔细审查关于保底工资和加班费的条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果认为用人单位对于保底工资和加班费的计算与支付存在问题，应先与用人单位进行协商沟通；如果协商不成，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，综合薪资保底与加班费是两种不同的工资类型，它们分别对应劳动者在正常工作时间内和超出正常工作时间所提供的劳动。用人单位应依法区分并支付这两种工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。