关于劳动合同法规定的月平均工资包括哪些内容，这是一个在劳动纠纷中常见且重要的问题。以下是我从专业角度给出的详细解答：

1. 月平均工资的定义与范围

月平均工资，根据《劳动合同法》及相关规定，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算范围相当广泛，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

• 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算的工资。
• 计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算的工资。
• 奖金：对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，如季度奖、年终奖等。
• 津贴和补贴：津贴用于补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，如高温津贴；补贴则用于保证工资不受物价影响，如交通补贴。
• 加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外工作所获得的额外工资。
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。

2. 计算月平均工资的注意事项

• 工作不满十二个月的情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的工作不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 月工资低于当地最低工资标准的情况：如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算。

3. 实际案例分析

以小朱的案例为例，小朱在某公司工作了8个月，其工资构成包括计时工资、季度奖金、高温津贴和交通补贴。在计算月平均工资时，公司仅以计时工资为基数，这是不符合法律规定的。正确的做法应是将季度奖金、高温津贴和交通补贴等都纳入计算范围。

4. 法律建议

• 劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的月平均工资计算范围，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司计算月平均工资的方式不符合法律规定，应及时与公司沟通或寻求法律途径解决。
• 用人单位：在计算劳动者的月平均工资时，应严格按照法律规定进行，确保计算的准确性和合法性。避免因计算不当而引发劳动纠纷。

综上所述，月平均工资的计算范围相当广泛，涵盖了劳动者的多种货币性收入。在面临劳动合同解除或终止时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律规定，确保计算的准确性和合法性。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。