您好，关于您提出的“劳动法规定月工资基数包含哪些”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
月工资基数，是计算劳动者工资、社会保险缴费、住房公积金缴存以及相关福利待遇时所依据的基础数额。它通常包括以下几个主要部分：
基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，一般根据员工所在职位、能力、价值等因素核定。
岗位工资或技能工资：这部分工资是根据岗位的技术要求、劳动繁重程度、所负责任大小等因素确定的，旨在激励职工提高技术业务水平和工作效率。
工龄工资：按照员工的工作年数给予的经济补偿，体现了企业对员工工作经验和劳动贡献的认可和鼓励。
计时工资与计件工资：
奖金：这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如年终奖、季度奖、项目奖等。
津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴，如高温津贴、交通补贴、餐补、住房补贴等。
加班加点工资：对法定节假日、公休假日及正常工作日以外延长工作时间进行工作的报酬，这是劳动者额外劳动的补偿。
在确定月工资基数时，需要遵循相关法律法规的规定，确保不低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。同时，月工资基数的确定方式可能因地区、单位规定及劳动合同约定而异，常见的方法包括按照劳动合同约定、依据实际工资收入、按照上一年度平均月工资或入职时约定的固定数额确定等。
月工资基数对于劳动者而言至关重要，它不仅关系到劳动者的实际收入，还影响到社会保险缴费、住房公积金缴存以及经济补偿等多个方面。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的月工资基数构成，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。