劳动法中月平均工资的构成较为全面，它包括了劳动者在一定时期内从用人单位获得的所有劳动报酬。具体来说，月平均工资主要由以下几个部分组成：

1. 计时工资或计件工资：

   • 这是劳动者基于劳动关系所获得的基本报酬，是月平均工资的主要组成部分。计时工资依据职工的工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付，包括基础工资、职务（岗位）工资、见习工资等。计件工资则按照职工完成的工作量及计件单价计算，涵盖超额累进计件、直接无限计件、限额计件等多种形式。

2. 奖金：

   • 奖金是为激励职工工作积极性而支付的额外报酬，如生产奖、质量奖、年终奖等，以及与工作表现或业绩挂钩的奖励。这些奖金都应计入月平均工资中。

3. 津贴和补贴：

   • 津贴和补贴是为了补偿职工在特殊工作环境或条件下的额外付出而支付的报酬，包括高空津贴、井下津贴、保健性津贴、技术性津贴以及物价补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。这些也属于月平均工资的组成部分。

4. 加班加点工资：

   • 加班加点工资是职工在法定节假日、公休假日或正常工作日以外延长工作时间所获得的额外劳动报酬。这部分工资也应计入月平均工资中。

5. 特殊情况下支付的工资：

   • 如因病、工伤、产假等特殊原因，按计时工资标准或一定比例支付的工资，也应计入月平均工资。

在计算月平均工资时，还需注意以下几点：

• 计算时间范围：通常取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算依据。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 应得工资原则：月平均工资应按照劳动者应得工资计算，即包括所有应支付给劳动者的货币性收入，而不仅仅是实发工资。
• 排除非工资性收入：如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等，这些不属于工资范畴，不应计入月平均工资。

举例说明：

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5800元、6000元、5900元、6200元、6100元、6300元、6500元。那么，其工资总额为各项工资之和，即69400元。因此，该劳动者的月平均工资为69400元除以12个月，约等于5783.33元。

特殊情况处理：

• 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
• 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿等标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

正确理解和计算月平均工资对于维护劳动者权益、处理劳动争议具有重要意义。如果您在计算月平均工资或处理相关劳动争议时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。