您好，关于您提出的“劳动法工资包括哪些”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《劳动合同法》及《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，劳动法中的工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者因履行劳动义务而获得的多种形式的物质补偿。具体来说，工资主要包括以下几个部分：

1. 基本工资：

   • 这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，构成劳动者收入的主要来源。基本工资的确定通常考虑岗位性质、工作难易程度、责任大小以及劳动者的技能水平等因素。

2. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，如果劳动者的小时工资是20元，每天工作8小时，那么日计时工资就是160元。
   • 计件工资：是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。例如，如果每件产品的计件单价是15元，劳动者一天完成20件，那么日计件工资就是300元。

3. 奖金：

   • 奖金是用人单位为了激励劳动者，提高工作效率和劳动质量而支付的额外报酬。它与劳动者的绩效、工作表现或完成特定任务的情况挂钩，具有灵活性和激励性。比如销售奖金、节约奖等。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境下的额外支出或损失而支付的报酬，如高温津贴、夜班津贴等。
   • 补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的物价补贴，如交通补贴、房租津贴等。这些补贴旨在保障劳动者的基本生活需要和改善工作条件。

5. 加班加点工资：

   • 这是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。加班加点工资的计算方式基于劳动者的正常工资标准，并乘以相应的倍数（如工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍）。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 在特定情况下（如病假、工伤、产假等），用人单位需要按计时工资标准或一定比例支付工资给劳动者。这包括附加工资、保留工资等，如员工因病请假期间，公司可能按工资的80%支付病假工资。

此外，工资还可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，具体由用人单位与劳动者协商确定。但需要注意的是，根据相关法律规定，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费以及其他不属于工资的费用，并不包含在工资范围内。

综上所述，劳动法中的工资组成复杂且多样，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的支付合法、合规，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。