劳动者工资主要包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是劳动者工资的核心组成部分，通常根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定，是劳动者提供正常劳动后应得的基本报酬。基本工资一般具有相对稳定性，是劳动者收入的主要来源。

2. 奖金：奖金是劳动者在完成或超额完成工作任务、取得显著成绩或做出突出贡献时，由用人单位给予的额外奖励。奖金的形式多样，包括年终奖、季度奖、月度奖、项目奖等，具体数额和发放条件通常根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外劳动消耗或生活费用支出而给予的补偿。例如，高温津贴、低温津贴、井下津贴、野外津贴、夜班津贴等，以及交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些津贴和补贴的具体标准和发放条件也通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。

4. 加班加点工资：当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，用人单位应按照法律规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准通常根据劳动者的基本工资和加班或加点的时间来确定，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。

5. 特殊情况下支付的工资：这包括在劳动者患病、工伤、产假、婚丧假、探亲假等特殊情况下，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付的工资。这些工资的支付标准和条件通常由相关法律法规和用人单位的规章制度来规定。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括上述各项工资组成部分。
• 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付标准，确保自己的权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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