劳动工资制度是一个全面且复杂的体系，它确保了劳动者在不同工作情境下的劳动付出都能得到相应的回报。具体来说，劳动工资制度主要包括以下几个关键部分：

一、基本工资与计时工资

基本工资是劳动合同中明确约定的，构成劳动者工资的基础部分。它通常按月支付，是劳动者稳定收入的主要来源。而计时工资则是根据劳动者的工作时间来计算，包括了对已做工作按计时标准支付的工资，以及结构工资制中的基础工资和职务（岗位）工资。

二、计件工资

计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的。这种工资形式在制造业、加工业等行业尤为常见。它包括超额累进计件、直接无限计件等工资制，以及按工作任务包干方法或营业额、利润提成办法支付给个人的工资。计件工资能够激励劳动者提高生产效率，增加收入。

三、奖金

奖金是为了奖励劳动者在工作中的优秀表现或突出贡献而支付的额外报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种类型。奖金的发放通常与劳动者的工作表现、业绩考核等挂钩，能够激发劳动者的工作积极性和创造力。

四、津贴和补贴

津贴和补贴是对劳动者在特殊工作环境下的补偿或额外福利。津贴如高温津贴、矿山井下津贴等，是对特定环境下工作的劳动者的额外补偿；补贴则如交通补贴、住房补贴等，用于改善劳动者的生活条件。这些津贴和补贴能够体现企业对劳动者的关怀和照顾。

五、加班加点工资

加班加点工资是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。根据国家规定，安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，都应支付相应的加班加点工资。这部分工资的计算通常基于基本工资和加班时间，并遵循国家关于加班工资的标准。

六、特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括病假工资、产假工资、婚丧假工资等。这些工资支付需遵循国家相关法律法规的规定，确保劳动者在特殊情况下也能获得一定的经济保障。例如，员工因病请假时，企业应按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，劳动工资制度是一个多元化、综合性的体系，它涵盖了基本工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。这个体系确保了劳动者在不同情况下的劳动付出都能得到相应的回报，维护了劳动者的合法权益。