劳动者主要包括以下几类人群：

1. 与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者：

   • 这类劳动者是最常见的，他们包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）中工作的员工，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。他们与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，并以工资为主要收入来源。例如，工厂里的工人、公司的职员、个体店铺的店员等，都属于这一类劳动者。

2. 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员：

   • 这类人员包括在国家机关中通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工。他们同样通过签署正式的劳动合同或聘用合同，与用人单位建立了明确的劳动关系。比如，政府部门的合同制员工、公立学校的非在编教师、社会团体的工作人员等，都属于这一范畴。

3. 民办非企业单位等组织的工作人员：

   • 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员。只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者，享有相应的权利和义务。例如，民办学校的老师、私立医院的护士等，都是这一类劳动者的代表。

4. 其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员：

   • 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机、自由职业者、独立咨询师等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），就属于劳动法所规定的劳动者，依法享有劳动者的相关权益。

不属于劳动者范畴的人员：

• 公务员以及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（他们受公务员法调整）；
• 主要从事农业生产的劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；
• 现役军人；
• 家庭保姆等个人服务提供者（除非通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系）；
• 在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部。

劳动者的资格要求：

• 成为劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括年龄要求（我国法定最低就业年龄为16周岁）、健康要求（必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件）、智力要求（精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平）以及人身自由（应享有人身自由，不受非法限制或剥夺）。

法律建议：

• 如果你不确定自己是否属于劳动者的范畴，或者想了解自己作为劳动者享有哪些权利和义务，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。
• 同时，无论你是哪一类劳动者，都应当了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。比如，当用人单位侵犯你的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等时，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。