在《中华人民共和国劳动合同法》中，“月工资”是一个具有多重含义且在不同法律情境下有所差异的概念。以下是对“月工资”如何计算的详细解答：

一、月工资的基本定义

月工资，通常指的是劳动者在一个月内所获得的全部货币性收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。它是衡量劳动者劳动报酬水平的重要指标。

二、用于计算经济补偿金时的月工资

当涉及到经济补偿金的计算时，月工资特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：

1. 工资构成：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
2. 特殊情形处理：
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：某员工在过去十二个月中，每月基本工资5000元，另有季度奖金平均每月1000元。那么，其月工资为(5000×12 + 1000×12)÷12 = 6000元。

三、用于确定试用期工资时的月工资

在确定试用期工资时，月工资指的是劳动者在正常提供劳动情况下应获得的工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、其他情况下的月工资确定

在涉及加班工资计算基数、未签订书面劳动合同的二倍工资基数等情形时，月工资的确定通常遵循以下原则：

• 以劳动者正常出勤的月工资为基础，剔除加班工资后的数额为准。
• 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，则按照该约定确定。
• 若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者实际获得的月收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。

总结

“月工资”在《劳动合同法》中的含义并非一成不变，而是根据具体法律情境有所差异。在计算经济补偿金、确定试用期工资以及处理其他与工资相关的问题时，应准确理解并适用相关法律规定。同时，作为劳动者，应了解自己的月工资构成和计算方式，以维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。