法律上认定的月平均工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一概念在劳动法律关系中非常重要，因为它直接关系到劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得的经济补偿或赔偿金的计算。以下是对月平均工资的详细解释：
一、月平均工资的计算方法
月平均工资的计算公式一般为：月平均工资 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金、福利等非经常性收入部分，以确保计算结果的公平性和合理性。
二、月平均工资的用途
经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资就是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
赔偿金的计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，因此也涉及到月平均工资的计算。
其他劳动权益的保障：月平均工资还可能作为计算劳动者加班工资、未休年休假工资等劳动权益的基准。
三、特殊情况下的月平均工资认定
工作不满十二个月的：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么月平均工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工资异常波动的情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资存在异常波动（如因病假、事假等原因导致某个月工资极低或极高），那么在计算月平均工资时，应适当考虑这些因素，以确保计算结果的合理性。
四、注意事项
保留相关证据：劳动者在计算月平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时能够证明自己的工资水平。
及时咨询专业律师：如果劳动者对月平均工资的计算方法或用途存在疑问，或者认为用人单位在计算月平均工资时存在违法行为，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额为120000元，那么其月平均工资就是10000元（120000元 ÷ 12个月）。如果劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿就是50000元（10000元/月 × 5个月）。
希望以上解释能够帮助你更好地理解法律上认定的月平均工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。