关于月薪发放的法律依据，主要可以参考《工资支付暂行规定》以及《最低工资规定》这两部重要的法规。以下是对这两部法规中与月薪发放相关内容的详细解读：
一、《工资支付暂行规定》
工资支付的基本原则：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 劳动者在完成一次性临时劳动或某项具体工作后，用人单位应按协议或合同规定立即支付工资。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
加班工资的支付：
- 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不低于劳动合同规定的标准支付加班工资，具体标准根据加班时间的不同而有所区别（如延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工作等）。
工资支付的记录与保存：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、《最低工资规定》
最低工资标准的定义：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的适用范围：
- 适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
最低工资标准的确定与调整：
- 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报省、自治区、直辖市人民政府批准后发布。
- 最低工资标准每两年至少调整一次，以适应经济发展和社会变化的需要。
用人单位的义务：
- 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，月薪发放的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》。这两部法规共同构成了我国工资支付的法律框架，为劳动者提供了有力的法律保障。用人单位在支付工资时，必须严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到切实维护。