行政事业单位工资发放的法律依据主要来源于《事业单位人事管理条例》。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《事业单位人事管理条例》第三十二条：明确规定了事业单位工作人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这一条例为行政事业单位的工资发放提供了基本的法律框架和依据。

二. 工资构成

1. 基本工资：是行政事业单位工作人员薪酬的核心部分，根据工作人员的岗位类别、等级以及所承担的工作职责来确定，体现了岗位的基本价值和要求。
2. 绩效工资：根据工作人员的工作实绩和贡献来分配，旨在激励员工提高工作效率和质量。绩效工资的发放通常与个人的工作表现、考核结果等挂钩。
3. 津贴补贴：是对基本工资和绩效工资的补充，用于补偿工作人员在特定环境、特殊岗位或额外劳动付出等情况下的费用。

三. 发放原则

• 行政事业单位的工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动付出得到相应的回报。同时，工资发放还应当与单位的财务状况、经济效益以及社会经济发展水平相适应。

综上所述，行政事业单位工资发放的法律依据是《事业单位人事管理条例》第三十二条。该条例明确了事业单位工作人员的工资构成和发放原则，为行政事业单位的工资管理提供了法律依据和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。