行政事业单位代发工资需遵循相关法律法规及单位内部规定。

一. 法律依据

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间等内容，是行政事业单位代发工资的基本法律依据。虽然该规定未直接提及代发工资，但其中关于工资支付的规定同样适用于代发工资的情形。

二. 代发工资的基本要求

1. 合法合规：行政事业单位在代发工资时，必须遵守国家法律法规，确保工资支付的合法性。
2. 准确无误：代发工资应确保金额准确无误，避免出现错发、漏发等情况。
3. 及时支付：工资应按时支付，不得无故拖延或扣发。

三. 代发工资的具体操作

1. 签订协议：行政事业单位与代发工资的银行或机构应签订代发工资协议，明确双方的权利和义务。
2. 提供信息：单位需向银行或机构提供准确的工资发放信息，包括员工姓名、账号、应发工资额等。
3. 监督执行：单位应监督银行或机构按照协议执行代发工资操作，确保工资及时、准确地发放到员工手中。

四. 特殊情况处理

1. 工资异议处理：若员工对代发的工资有异议，单位应及时与银行或机构沟通，核实情况并作出相应处理。
2. 税务处理：代发工资时，单位需按照税法规定代扣代缴个人所得税等税费。

我的观点：行政事业单位在代发工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法、准确、及时。同时，单位应与代发工资的银行或机构建立良好的合作关系，确保代发工资操作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。