总包公司代发工资是符合法律规定的，并且在工程建设领域是推行的一项制度。以下是详细的分析：
一. 法律依据
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，特别是第三十一条，明确指出了在工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一条款为总包公司代发工资提供了明确的法律依据。
二. 代发制度的具体内容
- 工资支付方式：总包单位需通过银行转账或现金支付农民工工资，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 工资支付流程：
- 分包单位需按月考核农民工的工作量，并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后提交给总包单位。
- 总包单位对工资支付表进行审核，确认无误后通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户。
- 总包单位还需向分包单位提供代发工资凭证，详细记录工资发放的明细。
三. 各方责任
- 分包单位：负责准确核算农民工的工作量和工资，确保工资支付表的真实性和完整性，对农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
- 总包单位：对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，需监督分包单位按时足额提供工资支付信息，确保农民工工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资，并在分包单位拖欠农民工工资时先行清偿。
四. 意义与影响
总包公司代发工资制度不仅保障了农民工的合法权益，减少了工资拖欠现象，还规范了建筑市场秩序，减少了因工资纠纷引发的社会不稳定因素。同时，这一制度也提升了建筑行业的整体形象和信誉，促进了建筑行业的健康、可持续发展。
综上所述，总包公司代发工资是符合法律规定的，并且是一项行之有效的制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。