关于行政事业单位给个人多发的工资处理的法律依据，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

行政事业单位给个人多发的工资，应当依据相关法律法规进行追回或处理，具体法律依据包括《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定以及《财政违法行为处罚处分条例》等相关行政法规。

法律分析

1. 不当得利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有法律根据，取得不当利益，受损失的人可以请求其返还不当利益。因此，如果行政事业单位因工作失误或个人原因多发了工资给个人，该个人就构成了不当得利，单位有权要求其返还多发的工资。

2. 财政违法行为：

   • 《财政违法行为处罚处分条例》等行政法规对财政违法行为进行了规定，包括挪用、截留、虚报、冒领等财政违法行为。虽然多发工资可能不完全属于这些典型的财政违法行为，但如果单位或个人故意隐瞒或拒不返还多发的工资，也可能构成类似的违法行为，需要承担相应的法律责任。

处理建议

1. 沟通协商：

   • 首先，单位应与个人进行沟通，了解多发工资的具体情况，并协商解决方案。如果个人同意返还多发的工资，双方可以签订协议，明确返还的金额、方式和时间等。

2. 法律途径：

   • 如果个人拒不返还多发的工资，单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求个人返还不当得利。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明个人多领了工资且拒不返还的事实。

3. 内部管理：

   • 单位还应加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。同时，对于因工作失误导致多发工资的情况，应追究相关责任人的责任，并进行相应的处理。

综上所述，行政事业单位给个人多发的工资应当依据《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定以及《财政违法行为处罚处分条例》等相关行政法规进行处理。在处理过程中，单位应首先与个人进行沟通协商，如协商无果，则可通过法律途径解决。同时，单位还应加强内部管理，防止类似情况的再次发生。